（獨媒報導）醫管局稱本港醫護人手流失情況維持穩定，醫管局主席范鴻齡表示，護士的流失率仍然高達8.2%，但已穩定下來，較之前逾10%為理想，期望雙管齊下，既挽留現時的員工，及聘請更多非本地培訓護士。他提到，自立法會今年7月通過《護士註冊條例》，即容許引入非本地培訓護士後，已向200人發出有條件的取錄通知書，並以「廣東話優先」，又強調會由護士管理委員會把關，所以不擔心質素問題。

醫管局今午（23日）舉行大會會議，范鴻齡以及行政總裁高拔陞在會議後見記者，稱本港醫護人手流失率保持穩定。截至今年7月底，醫生在過去12個月醫生流失率為5.3%，較今年4月底數字輕微下降0.1%。在過去12個月，醫管局共有346名醫生離職，並聘得655名醫生，淨增長309人，現時醫管局有7,202名醫生。

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第二期非本地醫生及交流計劃 30名醫生第四季來港

在非本地醫生及交流計劃方面，范鴻齡形容進展理想，早前與高拔陞及醫管局大會成員，到大灣區與廣東省衞健委副主任黃飛及其團隊會面，並向對方提出希望加快及加大大灣區人才計劃。首期大灣區人才交流計劃在去年結束，內地派出10名醫生、70名護士來港，第二期的100名護士則正在本港工作。范鴻齡表示，廣東省衞健委已答應將醫生的名額大幅度增加，預計今年第四季會有30名醫生來港。

此外，醫管局亦與中山大學第一醫院院長肖海鵬會面，並參觀位於南沙的新院區，希望對方參與本港的醫療人才交流計劃，獲答應派出10多名醫生分批來港交流，當中包括眼科、麻醉科及放射科。醫管局表示，正同時與上海、北京的醫院及衞健委商討加入交流計劃，估計會有13名來自京滬的醫生在第四季來港。

年底將增至300名非本地培訓醫生 包括18名澳門醫生

在「搶人才」方面， 醫管局推出的環球醫療人才匯聚計劃，已有12名海外醫生加入，澳門衞生局亦會派出18名醫生參與計劃，醫管局現時共有180名非本地培訓醫生。范鴻齡稱如果一切順利，截至今年年底將會增至300名非本地培訓醫生，本港亦會派出18名醫生到北京、上海交流。

在護士方面，截至今年7月底，護士在過去12個月流失率為8.2%。在過去12個月，醫管局有2,203名護士離職，但只能聘請1,889名護士，出現負增長314人，目前共有28,855名全職護士。

醫管局到新加坡、馬來西亞等地招聘非本地護士

不過，范鴻齡稱幸好立法會今年7月中通過《護士註冊條例》後，醫管局隨即到不同國家及地區，包括新加坡、馬來西亞、澳門、珠海及廣州，宣傳及招聘非本地培訓護士工作，並在英美澳加等地區以視像方式向當地護士作招聘。范鴻齡特別提到醫管局向港人子弟，即在外地修讀護士的人招手，包括舉辦網上活動，共有130人參加。

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另外，在《護士註冊條例》通過後，醫管局接獲的求職申請反應非常熱烈，范鴻齡透露200名申請者的背景及資歷符合醫管局要求，已向對方發出有條件的取錄通知書。被問到如何確保護士的服務質素及語言的差異，范鴻齡稱「廣東話優先」，獲發出聘書的申請人都會廣東話，另醫管局學院正安排廣東話班予新入職醫生及護士；而「有限度註冊」由護士管理委員會負責，所以不擔心質素問題。

目標首兩年招聘至少300名非本地培訓護士

然而，范鴻齡認為8.2%的流失率仍高，但現已穩定下來，已較之前逾10%為理想。他希望能雙管齊下，既挽留現時的員工，及聘請更多非本地培訓護士。高拔陞則稱，就非本地培訓護士的招聘目標，醫管局估計首兩年300至500人，但實際仍要視乎對方的個人情況，例如安頓外地工作、住屋及家庭等。

在「留人才」方面，自延長員工僱用年齡計劃推出後，醫管局成功挽留2,867名退休醫護，當中有182名醫生，佔退休醫生94%，另退休護士則有680名，佔退休護士63%。醫管局亦成功挽留162名專職醫療，佔退休專職醫療45%，其餘挽留員工大部分則為支援員工，約1,843多名，佔退休支援員工71%。

承認請人有困難 范鴻齡：其實全球都係缺乏醫護

在記者會上，范鴻齡承認，醫管局請人有困難：「因為其實全球都係缺乏醫護，所以我哋同內地不斷聯絡，不斷咁向佢哋請求，希望佢哋可以盡量幫到我哋。海外亦都係一樣，但係我哋會繼續努力。」

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除此之外，醫院系統管理檢討委員會報告上周六已向醫管局提交報告，范鴻齡稱對方向醫管局提出一連串改善措施，形容內容相當豐富。范鴻齡指出，報告內容涵蓋醫院管治、問責及安全意識等，透露另有30項方向性建議，醫管局大會將全面接納所有建議。