勞聯副主席譚金蓮參選勞顧會爭連任 促設外勞「煞停」機制
【獨媒報導】勞顧會僱員代表選舉下月進行改選，現任委員、勞聯副主席譚金蓮參選爭取連任。發展局早前決定，建造業將不會再批出外勞配額，譚金蓮亦認為現時外勞輸入對於部分行業是弊多於利，令本地勞工出現「難搵工」及低工資。她希望政府對於外勞輸入須設立「煞停」機制，以確保本地勞工權益。
勞顧會改選在下月16日進行投票，將選出5名僱員代表，去年曾經參選區議會選舉但落敗的譚金蓮，今午報名爭取連任僱員代表。譚金蓮關注，引入外勞對於本地勞工市場的影響，指現時的外勞政策已經實行了一段時間，不少行業的失業率不跌反升，部分行業如零售、飲食、建築等行業失業率上升的情況，甚至已持續半年之久，更出現本地工人「難搵工」、低工資的情況。
譚金蓮認為，政府必須關注外勞政策的執行情況，並設立「煞停」機制，保障本地勞工權益。她強調引入外勞政策理應只是替補人力，而不是取代本地勞動的機會。
勞顧會欠監管權 譚金蓮承認勞工處未必接納意見
然而，現時引入外勞政策分別由政府決策局直接引入，及透過「補充勞工優化計畫」引入，勞顧會並沒權力監管外勞引入情況，政府亦沒法定責任就輸入外勞諮詢勞顧會。《獨媒》問到該情況，譚金蓮稱透過「補充勞工優化計劃」引入的外勞，勞顧會仍然能夠提供意見予勞工處，但承認許多時候，勞工處均未必會接納意見，處方亦未能向勞顧會提供引入外勞的實際數字，「所以我哋係好難監察到」。
至於由決策局直接引入的外勞，譚金蓮明言，不同意政府不諮詢勞顧會的做法，認為此舉剝奪了勞顧會的審批權力，再三重申政府應該設立「煞停」政策，保障本地勞工權益。
指最低工資「一年一檢」對勞資雙方是好事
另外，最低工資已由「兩年一檢」調整為「一年一檢」，譚金蓮則表示，勞工界一直期待政府對最低工資的機制進行檢討，指最低工資立法已超過十年，當局有需要就制度進行檢討。她又提到，領取最低工資的勞工大部分為基層勞工，及政府外判合約工人，過去「兩年一檢」的機制令他們的薪金增幅嚴重滯後，未能跟上私人市場及其他工種的薪金升幅。
譚金蓮期望在「一年一檢」後，基層勞工薪金升幅能與私人市場的調整步伐一致，保障基層勞工的收入。她認為，「一年一檢」能令勞工及僱主都可以對未來薪金升幅作出預算，對於勞資雙方都是好事。另外，譚金蓮對調整後的最低工資計算機制加入了本地生產總值作考量表示歡迎，認為過往只有計及通脹未能令勞工薪金有合理升幅。她形容，今次調整能夠令勞工分享經濟成果，「意義上係好重要」。
多名勞聯成員為譚金蓮報名造勢，包括立法會議員林振昇、周小松。本身是勞聯主席的林振昇就表示，今年的勞工環境與去年很不同，職位空缺數字較去年大幅減少，勞顧會應加強發揮監察作用，監察放寬外勞引入後，政策的執行情況。
林振昇
林振昇形容放寬外勞後變「無掩雞籠」 爭前職工盟屬會支持
林振昇希望，政府進行更多研究和調查，並就市場情況、不同工種的失業率及實際空缺情況調整輸入外勞的速度和數量。他認為，如引入的外勞數量已經足夠填補空缺，便應暫停相關工種的外勞引入，只集中引入外勞在空缺情況嚴重的工種上。他更形容，本港兩年來在放寬外勞下，情況尤如「無掩雞籠」。
此外，林振昇在發言時提到已在2021年解散的職工盟，指有部分仍然運作中的屬會，與勞聯有持續的溝通和聯繫，在競選期間會盡力爭取他們的支持。