孫玉菡稱若人才無法適應 「香港唔可能湊佢」

【獨媒報導】當局推出的各類吸引人才措施，《施政報告》宣布截至上月底，共收到38萬宗申請，批出24萬，當中約16萬名人才已攜同家人抵港。政府早前宣布延長A類的續簽期限1年，即年薪過250萬元的申請者，可以留港3年後才續簽。在立法會人力事務委員會，有議員關注「高才」影響本地畢業生就業機會，勞福局長孫玉菡稱A類人才（年收入250萬以上）多是企業高管，有四分一人自設公司，不與本地生「搶飯碗」之餘更創造就業。至於C類「百強大學」畢業生，孫玉菡表明人才來港後須「主動適應」，「香港唔可能湊佢」，若對方無法適應，「我哋強行留佢，呢個唔現實㗎」，並稱人才「發唔發展到，係靠自身努力，香港唔會做保姆」。

目標3年內留5萬人才續簽

《施政報告》提及各項人才輸入計劃截至上月底，共收到38萬宗申請，當中約16萬名人才已攜同家人抵港。一直關注「高才」數字的選委界議員尚海龍指，《施政報告》目標在未來3年最少有5萬名抵港人才成功續簽，他稱目標遠比申請宗數低，問當局是否沒有信心令人才續留香港。

尚海龍

孫玉菡澄清目標較以往已有四成升幅，顯示政府對留下「高才」有一定信心，但他同時指出「大家要理解」，眾多「人才計劃」下未必每名申請者都想留在香港，舉例「一般就業政策」下，部分內地專家以「工作為本」，「做嘢嘅啫，個心未必長期留港」，孫玉菡指該些人為數不少。相對地，他相信拿「高才通」和「優才」入境的人士，留港意欲則「強好多」。

強調A類高才不搶本地飯碗

勞工界周小松表示近來不少行業出現結業欠薪潮，但政府仍大量輸入外勞，質疑「呢啲人才對香港嚟講係咪多多益善」、「香港有無咁多中高層職位接納呢咁嘅專才」。他又表示目前看不到輸入外勞有「止境」，反問政府有無考慮外勞會影響本地畢業生就業。

周小松

孫玉菡稱，據統計「高才通」已為本港帶來340億元直接經濟貢獻，等同1.2%本地生產總值，對經濟有「巨大拉動」。他表示「高才通」A類高收入申請者中，有四分一自設公司，不但不會與本地生「搶飯碗」，更會創造職位予本地人。另外他又稱留意到不少A類申請者是「大企業高管」，為了符合簽證要求，更要求公司將業務帶到香港，惟孫玉菡補充未有確實數據，但一再重申「高端人才唔係同我哋搶職位」。

「強行留佢，呢個唔現實㗎」

至於C類人才，他表示一年最多只得1萬名配額，希望盡量「留多啲機會畀本地人」。他指按現時人力推算，本港技工會在2028年出現約6萬人短缺，佔本地整體約13至14%，現有經「補充勞工優化計劃」來港的工人不會取得居留權，難以長期填補缺口。他指《施政報告》提出的輸入指定技術專才，必須是35歲以下，亦設有配額，同時會繼續加強本地技工培訓，保障本地工人就業。

選委界議員江玉歡指擔心「人才」來到香港後感到「失落」，找不到心儀工作之餘亦面對高昂租金，擔心會嚇怕人才。孫玉菡表明政府不會「畀樓畀錢」吸引人才，亦「無諗過用呢啲方法」，他又表示「人才嚟香港，係要主動適應嘅，香港唔可能係湊佢」，只會提供協助，例如多提供資助讓「人才」理解社會。另外孫玉菡又表明，「佢（人才）適應唔到，我哋強行留佢，呢個唔現實㗎」，而每個「人才」來港前，必定知道香港租金貴，因為機遇和教育資源豐富而吸引來港。

江玉歡

非每名高才「都一定要留住」

民建聯陳永光再問到當局如何「搶啱人才」，又如何不會影響本地人向上流機會。孫玉菡指出，首輪「高才通」調查顯示有54%人已找到工作，「我哋唔係每位高才嚟到香港，都一定要留住佢」，他表示是否留港是一個「互相選擇嘅過程」，「佢哋想嚟香港發展，發唔發展到，係靠自身努力，香港唔會做保姆」，只是提供一個場地和機遇。

孫玉菡又表示人才如果無法適應香港、無法在香港找到定位，會建議另覓發展地方，因為正如其他國際城市，「人才係流轉嘅」，如果對方在香港生活到，當局「歡迎佢留低」。