浸大外判清潔工遭「自願離職」 校方：已要求莊臣詳細交代
【獨媒報導】今年7月底至8月，浸大外判清潔工爆發工潮，爭取新外判商莊臣改善待遇。事隔兩個月又有勞資糾紛，清潔服務業職工會上週在社交媒體發文，指接獲求助，有清潔工被指因工作表現遭莊臣兩度要求簽「自願離職信」。
莊臣回覆《獨媒》表示，涉事工友先後兩次均是自行提出離職決定，稱一直積極與工友溝通，然而多次以電話聯絡工友，仍一直未獲接聽。工友就反駁指，只收過電話要求交還工作服。
浸大昨日回覆《獨媒》指，知悉事件後已即時採取行動，要求承辦商詳細交代，包括盡快與工友商討可行方案。浸大重申重視承辦商的企業社會責任等，若發現有不當之處，必將按機制嚴正處理。
莊臣今日（11月5日）下午將於工友會面。
英姐手持僱員合約中的僱員守則，列明給予違例僱員兩次警告後，再犯可即時解僱。
指收投訴巡查見污漬 要求簽「自願離職信」
今年8月1日，浸大清潔外判商由惠康環境服務有限公司轉至莊臣控股有限公司，過渡前一週，外判清潔工在清潔服務業職工會協助下發起工潮，抗議遭凍薪或減薪，最終成功爭取加薪及每月發放津貼等。
被「自願離職」的六旬清潔工英姐入行十多年，在浸大由上屆外判商惠康開始任職清潔員。英姐更份屬下午5時到11時工作的「中班」，連同工潮爭取的每月津貼300元，薪酬是9,192元，仍比惠康時期的9,400元收入少。英姐曾參與工潮靜坐，但指工潮後無察覺公司對待員工態度有異。
英姐稱，今年10月24日，監督向她表示收到投訴，指晚上巡查時發現英姐負責的廁所有污漬，遂將一封手寫的「自願離職信」交給英姐，要求她簽署。信中指自己因「私人理由」，予公司七天通知辭職。英姐解釋指，巡查時段她正在工作，希望有照片以作了解，「可能我咁啱行開，比學生整污糟咗。」但她指對方沒有進一步解釋，著她「唔使講咁多嘢」，英姐遂簽署離職。
勞資開會 協議改善工作兼留任
後來英姐越想越覺「被離職」不妥，向工會求助，翌日在清潔服務業職工會會長黃迺元、總幹事何靜姍陪同下與莊臣四名管理層會面。
黃迺元向《獨媒》透露，會上對方指英姐工作表現不理想，包括工作要求她當值期間清潔兩次，英姐卻只清一轉。黃引述會面時莊臣指「自願離職」的做法是「勸退工友，以避免工友留下不良紀錄」。黃迺元又指，莊臣主動問及工作量是否太大，詢問英姐會否考慮換崗位，不過英姐認為可繼續勝任原來工作。最終雙方協議撤回自願離職，並同意讓英姐留任同一崗位。
一日後增工作量 再著4天後自願離職
英姐說會後已根據協定清潔兩次，原以為事件告一段落。怎料只相隔一天的10月27日，英姐再接到自願離職信，管工向她提出聞所未聞的工作要求——清掃大堂。英姐稱，該工作屬3至4人當值的日班工作，而中班只有她一人，兼且工時短，故一直不用處理：「惠康做咁耐都唔使，加我工作量係咪加人工先？你即係逼我走啦」。管工指只是覆述經理要求，最終公司以「未達工作要求」著她簽署離職。英姐直言對公司失望，無奈簽署離開，批評「講一套做一套，反口覆舌」。
另一個問題是，10月27日的自願離職信與24日發出的一模一樣，包括日期，變相「時光倒流」三天，而列明的最後工作日依然是31日。英姐的合約守則列明，僱主或僱員如欲解除此合約，必須提前七天以書面通知或以工資補償給對方。在英姐角度，解約由僱主提出，她要求莊臣補償「代通知金」，又指不排除以「虛假文書」追究。英姐指離任後莊臣沒有與她聯絡，僅收到科文通知需交還工作服。
不良於行搵工受限
《獨媒》相約英姐訪問，她步履蹣跚，原因為十多年來工作勞損，令她髖關節發炎。她說工作強度不能太大，「長期企長期郁、日曬雨淋」都吃力。英姐說，在大學工作工時較短，加上有冷氣，體力暫可應付，本來希望工作多三年後退休，現在「手停口停」，亦憂臨近年尾，較少工作機會。
清潔服務業職工會會長黃迺元（右）
黃迺元批繞過解僱解僱程序
黃迺元批評，會面後莊臣僅花一天就判定工友工作表現不合格，調侃「觀察都幾敏銳同迅速」。根據英姐合約守則，僱主在給予違例僱員兩次警告後，再犯可即時解僱，黃迺元批評莊臣跳過既定程序「好唔公道」，「工友要知道自己做錯咩，然後都要有時間同空間配合管理層要求」。
在早前的工潮中，校方代表曾經口頭承諾，所有工人均能繼續工作。莊臣是否藉「自願離職」迴避解僱之名？黃迺元說要交由他們回答，指相關情況一般發生在轉約或逃避支付長期服務金時，今次並不適用。
黃迺元指工友真正僱主是浸大，「監管係必須嘅」，促請校方與勞資定期三方會面。他又指現時未見曾參與工潮清潔工有同類情況。
莊臣：自行提出離職 浸大要求交代
莊臣控股有限公司回覆《獨媒》指涉事工友先後兩次均是自行提出離職決定。莊臣一直秉持開放態度，積極與工友展開溝通，稱曾多次以電話聯絡工友，惟一直未獲接聽。莊臣指將繼續聯絡工友，釐清誤會，尋求達成妥善解決方案。莊臣又指，一向有優先為各現有員工提供不同的工作崗位選擇，以照顧同事的工作需要。
記者亦致電有份與工友會面的莊臣區域經理梅先生查詢，他表示交公司回應。
浸大回覆指，於10月30日知悉事件，並即時採取行動，要求承辦商詳細交代情況。浸大同時敦促承辦商提供合適方案以妥善處理事件，亦要求承辦商改善與員工之間的溝通。浸大重申，浸大對有關個案表示非常關注，已責承承辦商即時跟進，儘快與有關員工商討可行方案，例如調動工作崗位。浸大一向重視承辦商的企業社會責任，服務質素和專業表現，並設有嚴謹的監管制度。浸大正深入了解此事，若發現承辦商有任何不當或未符標準之處，必將按既定機制嚴正處理。