【獨媒報導】公務員薪酬趨勢調查初步結果上月出爐，在扣除遞增薪額後，今年高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標分別是4.12%、2.64%和1.17%。結果引起公眾擔憂「肥上瘦下」，亦有質疑宏福苑事件反映公務員出現問題，不應加薪。

公務員事務局局長楊何蓓茵今日宣布，行政長官會見行政會議提出，今年全體公務員劃一加薪2％，追溯至2026年4月1日。

被問到公眾觀感是否考慮因素之一，楊何蓓茵指行政會議任何決定皆會考慮公眾觀感及接受程度，包括對個別事件看法、公眾對公共財政管理、應對未來變化及發展等期望。

記者續追問宏福苑事件對加薪幅度的影響，指前年為劃一加薪3％，今次數字較低。楊何蓓茵指行會考慮了不同因素，至於「公眾睇法係一個獨立事件裡面佔百分之幾呢？其實行會係一個平衡考慮，好難機械化分出每一個唔同因素，呢個係一個整體考慮。」

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楊何蓓茵：地緣政局不明朗 管理公共財政需審慎

楊何蓓茵表示，劃一加薪2％決定是經全面考慮，平衡所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、公務員職方要求及公務員士氣。她提到過去一年本港經濟錄得增長，生活成本輕微上漲，薪酬趨勢淨指標亦有上升，政府財政狀況有改善。不過由於香港未來發展需龐大財務承擔，近期國際事件亦顯示地緣政局變化可於短時間內影響民生，政府需及時介入，否則壓力會轉至大眾。她強調地緣政局持續不明朗，管理公共財政需更加審慎，不宜有任何鬆懈。

楊何蓓茵不忘稱讚公務員，指在世界競爭力年報中，政府效率獲評全球第二，反映公務員本質及能力優秀，亦反映行政長官帶領下改變政府文化，建立「以結果為目標」的政府有成果。楊何蓓茵明日將聽取四個職方評議會意見，然後向行政會議匯報，作最終決定。當局亦會諮詢立法會，並提交立法會財委會審議。

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回應馬房文化論 楊何蓓茵：有疑問屬正常

政府今年10月起推出的「公務員評核優化計劃」第一期，引入常態分佈方式評核公務員工作，即俗稱的「拉Curve」，當中分為6個評級，其中表現最差的5%將不獲增薪點。警察隊員佐級協會則表明反對將警隊納入「拉Curve」，指會產生擦鞋及馬房文化。記者問到看待此說法，楊何蓓茵稱明白改變管理措施時同事會有不適應，有疑問亦屬正常，會盡量向解說，令他們安心。

記者提到部分公務員已達到頂薪，新制對他們無影響。楊何蓓茵指薪酬點位於哪一點對評核工作無影響，停發增薪點只是其中一個方法，當局會對能力未達要求的公務員作輔導及提出清楚要求。如經培訓、輔導後仍不達標，會考慮更進一步的措施，例如迫令退休等。對於被評為表現不理想的公務員，半年後會再度評核會否太快，她稱正正是希望其加快進步。

被問到教育局上周於小一派位發錯短訊，如有人員失誤是否適用新評核機制。楊何蓓茵指教育局正進行調查，如結果反映涉事人員工作能力有不足，將於評核中反映。

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涉額外開支約60億

公務員劃一加薪2％，財政影響約為27億。此外，當局會按相同比例調整予相關機構的資助額，涉款約33億，合計約60億。楊何蓓茵指考慮不同因素後，相關財政影響可以接受。